年齢制限をどのように受け止めるか？
40代以上で転職活動を開始しようとスタートさせると一番最初にぶつかる壁は、『年齢制限』。
企業の求人欄に記載されている応募資格を見て、ガックリされた方も多いのではないでしょうか？
ただし、『年齢制限』だけで諦めるのはちょっと早いです。
年齢制限には、2種類あります。
一つ目は、明らかに20代を採用したい場合。
この場合は、経験よりもやる気＆素直さを企業が求めています。
そのような求人は、すぐに除外しましょう！！
二つ目は、経験者優遇 or リーダークラス募集で35歳以下の求人情報！！
中高年の転職はここを狙いましょう！！
書類審査さえ通れば、40代でも内定を勝ち得る可能性は大です。
日々、転職コンサルタントとしてアドバイスをしている現場でも、年齢の壁を突破する40代・50代を数多く見ています。
▼40代の転職で成功する方法▼
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書類審査で門前払いされない方法
40歳以降の中高年の転職活動で気を使うところは、書類審査で落とされない事です。
その為に、転職エージェントを利用するのは非常に効果的です！！
転職エージェントを利用するメリットは、
メリット１ あなたの知らない企業を紹介してもらえる
異業種・会社規模を変更するだけで、活躍できる企業があります！！
メリット２ 条件交渉をエージェントが代行してくれる
年収や待遇に関する交渉を、あなたに変わって転職エージェントが実施してくれます。
あなたが忙しくてフォローしきれない部分を代行してくれます。
メリット３ 年齢制限で絶対駄目な企業を最初から除外できる
過去事例が溜まっているので、無駄な努力をする必要がなくなります。
また、エージェントがあなたのパーソナルな部分を全面に押して、企業に打診してくれます。
その為、一般応募のように年齢による足きりを回避できます。
メリット４ 派遣会社や転職紹介所の教育サービスを利用
派遣会社等はPCスキル向上目的のトレーニングサービスが無償で用意されています。
中高年＝パソコン音痴と思われない程度のPCスキルの習熟は必須です。
最近は100円以下で購入できるノートパソコン（通称100円PC）等もあるので、
次のような比較サイトで購入するのが良いでしょう。
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