年齢制限をどのように受け止めるか?

40代以上で転職活動を開始しようとスタートさせると一番最初にぶつかる壁は『年齢制限』
企業の求人欄に記載されている応募資格を見て、ガックリされた方も多いのではないでしょうか?

ただし、『年齢制限』だけで諦めるのはちょっと早いです。
年齢制限には、2種類あります。

一つ目は、明らかに20代を採用したい場合。

この場合は、経験よりもやる気&素直さを企業が求めています。
そのような求人は、すぐに除外しましょう!!

二つ目は、経験者優遇 or リーダークラス募集で35歳以下の求人情報!!

中高年の転職はここを狙いましょう!!
書類審査さえ通れば、40代でも内定を勝ち得る可能性は大です。
日々、転職コンサルタントとしてアドバイスをしている現場でも、年齢の壁を突破する40代・50代を数多く見ています。

忙しい人に便利な求人サイト

  1. MIIDAS

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書類審査で門前払いされない方法

深夜残業

40歳以降の中高年の転職活動で気を使うところは、書類審査で落とされない事です。
その対策には転職エージェントを利用するのは非常に効果的です!!

転職エージェントを利用するメリットは、

メリット1 あなたの知らない企業を紹介してもらえる

異業種・会社規模を変更するだけで、活躍できる企業があります!!

メリット2 条件交渉をエージェントが代行してくれる

年収や待遇に関する交渉を、あなたに変わって転職エージェントが実施してくれます。
あなたが忙しくてフォローしきれない部分を代行してくれます。

メリット3 年齢制限で絶対駄目な企業を最初から除外できる

過去事例が溜まっているので、無駄な努力をする必要がなくなります。
また、エージェントがあなたのパーソナルな部分を全面に押して、企業に打診してくれます。
その為、一般応募のように年齢による足きりを回避できます。

人生を変えるラストチャンス

世間の雇用情勢が大きく変化している現在だから、チャンスもある!!
企業のライフサイクルが短くなる今、終身雇用にしがみついていては駄目なのです。

それなのに、大多数の40代は時流の変化に鈍感です。
時流の動きを予測できる敏感な人だけが、転職して成功する世の中になってきたにもかかわらず...
この変化に気付いたあなたは、サラリーマンとしてのキャリアを再考するチャンスがあります。

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